TU’ers werken vaker op contractbasis

Bij het obp heeft negentig procent van het personeel een vaste aanstelling. Het percentage obp’ers daalt enigszins ten gunste van de wp’ers, een trend die de komende jaren zal aanhouden.

Het verslag geeft ook een overzicht van de invulling die TU-medewerkers hebben gegeven aan hun arbeidsduurverkorting. Zoals al bekend koos de overgrote meerderheid voor uitbetaling: 76 procent. Zo’n 18 procent koos voor een andere invulling van de werktijden. De rest koos voor sparen of een sabbatical leave. Van die laatste mogelijkheid wil één procent van de medewerkers gebruik maken.

Het aantal vrouwen op de TU blijft gestaag toenemen (nu exact een kwart). In de laagste obp-schalen zijn zij in de meerderheid. Ook het gemiddelde maandsalaris van vrouwen neemt na een terugslag vorig jaar weer toe.

Uit het deze week verschenen sociaal jaarverslag van de TU blijkt dat er voor het eerst sinds jaren meer wp’ers met een tijdelijk contract zijn dan met een vaste aanstelling. Bij het obp heeft negentig procent van het personeel een vaste aanstelling. Het percentage obp’ers daalt enigszins ten gunste van de wp’ers, een trend die de komende jaren zal aanhouden.

Het verslag geeft ook een overzicht van de invulling die TU-medewerkers hebben gegeven aan hun arbeidsduurverkorting. Zoals al bekend koos de overgrote meerderheid voor uitbetaling: 76 procent. Zo’n 18 procent koos voor een andere invulling van de werktijden. De rest koos voor sparen of een sabbatical leave. Van die laatste mogelijkheid wil één procent van de medewerkers gebruik maken.

Het aantal vrouwen op de TU blijft gestaag toenemen (nu exact een kwart). In de laagste obp-schalen zijn zij in de meerderheid. Ook het gemiddelde maandsalaris van vrouwen neemt na een terugslag vorig jaar weer toe.