OR start procedure om verlofoverschotten

Parallel daaraan onderhandelt de raad nog met het college over wijzigingen. Belangrijkste eis van de raad is dat medewerkers meer dan vijf jaar de tijd krijgen om hun vakantieoverschot op te nemen.

Het cvb legde de overschottenregeling vorig jaar ter instemming voor in het Lokaal Overleg (de vakbonden). De or vindt dat zij om instemming gevraagd had moeten worden omdat de regeling invloed heeft op de bedrijfsvoering.

In de overlegvergadering op 21 maart zei collegevoorzitter De Voogd toe dat de raad met de staf over wijzigingen kon praten. Leden van de or-commissie P&O merkten echter niets van onderhandelingsruimte in hun daaropvolgende gesprek met P&O-directeur Gertjan van Helden.

De or zal de procedure afblazen zodra haar eisen zijn ingewilligd. Naast meer tijd om de vakantieoverschotten weg te werken, wil de or dat medewerkers twintig dagen mogen overhevelen (in plaats van de huidige 8 tot 15) en pleit ze voor afschaffing van de ‘betuttelende’ plicht om twee weken aaneengesloten vakantie op te nemen.

Mr. Hans Krul, hoofd juridische zaken van de TU, ziet het geschil met vertrouwen tegemoet. ,,Het college heeft volgens de wet gehandeld door de regeling aan het Lokaal Overleg voor te leggen. Wij vinden het spijtig dat de ondernemingsraad terugvalt op gekibbel over bevoegdheden en niet over de inhoud praat.”

Binnenkort inventariseert de staf eventuele problemen met de nieuwe regeling. Deze inventarisatie was onderdeel van de afspraken met het Lokaal Overleg en is een half jaar naar voren geschoven. Medewerkers met klachten kunnen deze ook anoniem kwijt via vertrouwenspersonen.

Op dit moment loopt ook een geschil van de vakbonden met het college. De bonden eisen dat het cvb de resultaat & ontwikkelingscyclus, het nieuwe functioneringsgesprek, in het Lokaal Overleg bespreekt en niet in de overlegvergadering met de ondernemingsraad.

‘Om de druk op de ketel te houden’, is de ondernemingsraad gestart met de voorbereidingen voor een geschil met het cvb over de nieuwe TU-regeling om de verlofoverschotten weg te werken. Parallel daaraan onderhandelt de raad nog met het college over wijzigingen. Belangrijkste eis van de raad is dat medewerkers meer dan vijf jaar de tijd krijgen om hun vakantieoverschot op te nemen.

Het cvb legde de overschottenregeling vorig jaar ter instemming voor in het Lokaal Overleg (de vakbonden). De or vindt dat zij om instemming gevraagd had moeten worden omdat de regeling invloed heeft op de bedrijfsvoering.

In de overlegvergadering op 21 maart zei collegevoorzitter De Voogd toe dat de raad met de staf over wijzigingen kon praten. Leden van de or-commissie P&O merkten echter niets van onderhandelingsruimte in hun daaropvolgende gesprek met P&O-directeur Gertjan van Helden.

De or zal de procedure afblazen zodra haar eisen zijn ingewilligd. Naast meer tijd om de vakantieoverschotten weg te werken, wil de or dat medewerkers twintig dagen mogen overhevelen (in plaats van de huidige 8 tot 15) en pleit ze voor afschaffing van de ‘betuttelende’ plicht om twee weken aaneengesloten vakantie op te nemen.

Mr. Hans Krul, hoofd juridische zaken van de TU, ziet het geschil met vertrouwen tegemoet. ,,Het college heeft volgens de wet gehandeld door de regeling aan het Lokaal Overleg voor te leggen. Wij vinden het spijtig dat de ondernemingsraad terugvalt op gekibbel over bevoegdheden en niet over de inhoud praat.”

Binnenkort inventariseert de staf eventuele problemen met de nieuwe regeling. Deze inventarisatie was onderdeel van de afspraken met het Lokaal Overleg en is een half jaar naar voren geschoven. Medewerkers met klachten kunnen deze ook anoniem kwijt via vertrouwenspersonen.

Op dit moment loopt ook een geschil van de vakbonden met het college. De bonden eisen dat het cvb de resultaat & ontwikkelingscyclus, het nieuwe functioneringsgesprek, in het Lokaal Overleg bespreekt en niet in de overlegvergadering met de ondernemingsraad.