Garantie moet intern jobhoppen stimuleren

Nu het ondersteunend personeel midden in een ingrijpende reorganisatie zit, is de animo om over te stappen naar een andere baan binnen de TU Delft gering. Ondersteuners vrezen dat het last in, first out-principe ze kan opbreken. Voor zo’n dertig openstaande vacatures blijkt het dan ook moeilijk om interne kandidaten te vinden.

Maar de TU Delft wil juist graag tijdig de nieuwe ondersteunende diensten zo veel mogelijk bezetten met eigen medewerkers, ook al zullen er paradoxaal genoeg honderden banen verdwijnen. ‘Eigen personeel eerst’ is stukken goedkoper, en de eigen ondersteuners hebben voldoende kwaliteit in huis, zo luidt de redenering.

Vandaar de nieuwe maatregel: als ondersteuners de stap naar een andere baan wagen maar tijdens de reorganisatie die baan weer verliezen, is de TU Delft verplicht ze tenminste één nieuwe passende functie aan te bieden. Niet iedere ondersteuner die nu de overstap maakt is daarmee overigens automatisch verzekerd van zo’n garantie. Een decaan of afdelingshoofd bepaalt steeds per individueel geval of hij de garantie wil bieden.Het voorstel moet nog in de groepsraad besproken worden. (JP)

Nu het ondersteunend personeel midden in een ingrijpende reorganisatie zit, is de animo om over te stappen naar een andere baan binnen de TU Delft gering. Ondersteuners vrezen dat het last in, first out-principe ze kan opbreken. Voor zo’n dertig openstaande vacatures blijkt het dan ook moeilijk om interne kandidaten te vinden.

Maar de TU Delft wil juist graag tijdig de nieuwe ondersteunende diensten zo veel mogelijk bezetten met eigen medewerkers, ook al zullen er paradoxaal genoeg honderden banen verdwijnen. ‘Eigen personeel eerst’ is stukken goedkoper, en de eigen ondersteuners hebben voldoende kwaliteit in huis, zo luidt de redenering.

Vandaar de nieuwe maatregel: als ondersteuners de stap naar een andere baan wagen maar tijdens de reorganisatie die baan weer verliezen, is de TU Delft verplicht ze tenminste één nieuwe passende functie aan te bieden. Niet iedere ondersteuner die nu de overstap maakt is daarmee overigens automatisch verzekerd van zo’n garantie. Een decaan of afdelingshoofd bepaalt steeds per individueel geval of hij de garantie wil bieden.Het voorstel moet nog in de groepsraad besproken worden. (JP)