'Geld eerlijker verdelen voor civiel’

Vernieuwing of vernieling? Dat is voor de onderdeelcommissie (odc) van Civiele Techniek en Geowetenschappen de vraag als het gaat om het vernieuwingsplan voor de noodlijdende faculteit.

Een eerlijker verdeling van het overheidsgeld over de verschillende faculteiten. Dat zou meer dan de helft van acht miljoen euro overbodig maken, het bedrag dat de decaan nu wil ombuigen. Dat vermoedt de onderdeelcommissie van de or.
Decaan Louis de Quelerij wil onder meer laboratoria halveren en leerstoelen schrappen tenzij het bedrijfsleven die leerstoelen sponsort. Dat is volgens hem nodig om de faculteit weer financieel gezond te maken.
De odc wijst er echter op dat civiel minder geld van de TU krijgt voor onderzoek en laboratoria dan andere faculteiten. Bovendien gaan de algemene kosten (overhead) van de universiteit af van het geld voor onderwijs en onderzoek.
Tijdens een presentatie van de plannen meende een medewerker te weten dat er zeventig fte’s moeten verdwijnen. Hij zei dat de verbouwing van de entree van het pand daarom ‘moeilijk te verkopen’ is. De odc vindt dat de operatie zonder gedwongen ontslagen moet gebeuren en dat er minstens vier jaar voor moet worden uitgetrokken. Zo kan er meer natuurlijk verloop plaatsvinden.
Medewerker Jan van de Graaff zei tijdens de bijeenkomst dat het al lang bekend was dat het slecht ging met de faculteit. “Er is de afgelopen periode gelummeld.” Een ander voegde daar aan toe: “De hond blaft, de caravan trekt verder: op naar de volgende crisis.”
De Quelerij benadrukte dat medewerkers commerciëler moeten werken. Een medewerker zei dat hij al contractonderzoek doet, maar nog nooit een financieel overzicht had gekregen dat klopte. “Hoe zeker is het dat we zo veel miljoenen tekort hebben?”
De decaan herkende de kritiek: “Maar als mensen niet tijdschrijven, kun je geen relevante cijfers presenteren. We praten wel over deze orde van grootte.” De or wil de financiën laten onderzoeken door de gepensioneerde or-leden Kees Daleboudt en Daan Hoogwater.
Sommigen vonden dat de plannen medewerkers ontmoedigden. “Als je werkt in een lab dat gehalveerd wordt, is dat geen prikkel om excellent te zijn. Ik kan ook gaan werken in Stanford.”